Salariés DE LA GRANDE DISTRIBUTION

Les classifications

 

Les classifications sont basées sur un système à critères classants (connaissances, aptitude, relations, responsabilité, autonomie), fonctions repères.

La CFDT demande à la Chambre patronale d’ouvrir les négociations pour réviser les classifications (elles datent de 2004), tenir compte des évolutions intervenues (polyvalence, N.T.I.C.), permettre un déroulement de carrière et la réorganisation des écarts hiérarchiques salariaux.